Orienter
Tout projet entrepreneurial n’aboutit pas nécessairement à la création d’une entreprise, c’est la raison pour laquelle Positiv développe un nouveau programme d’orientation vers le salariat.
Chaque année, une partie de nos bénéficiaires ne créent pas leur entreprise et se retrouvent sans solution positive. Plusieurs facteurs peuvent l’expliquer : une inadéquation entre la personne et le projet envisagé, la peur d’entreprendre, un manque de fonds propres ou encore l’urgence économique nécessitant un retour rapide vers le salariat.
Le programme Positiv Talent a pour objectif est d’orienter vers une réinsertion socio-professionnelle en entreprise, en offrant un soutien personnalisé visant à optimiser le potentiel de chacun et à lever les obstacles par l’acquisition de savoir-faire et de savoir être.
Pour y parvenir, nous nouons des partenariats durables avec des entreprises qui font face à des difficultés de recrutement et/ou qui souhaitent faire de la diversité un réel levier de performance et le fil conducteur de leurs politiques de recrutement. Sur des métiers tels que ouvriers du bâtiment et de l’industrie, métiers d’ingénieurs de services, ou sur des postes de cadres à dominante technique, les personnes accompagnées par Positiv peuvent devenir une véritable une solution.
DEVENIR ENTREPRISE PARTENAIRE SUR LE RECRUTEMENT
En tant que bénéficiaires de notre accompagnement, si vous aspirez finalement à retrouver le chemin du salariat et à maîtriser les outils et les codes pour vous intégrer avec succès en entreprise, le nouveau programme Positiv Talent vous permettra d’atteindre cet objectif.
Positiv Talents est structuré en 3 modules :
1. Connaissance de soi :
- Les bases de la confiance en soi.
- L'analyse et l'identification des déclencheurs de stress, avec des ressources pour les surmonter.
- La construction de la confiance en soi à travers des exemples de situations vécues.
- Un entretien conseil avec un professionnel.
2. Communication :
- Les outils pour améliorer votre communication.
- L'adaptation de la communication en fonction du contexte et de l'interlocuteur.
- Les principes d'une communication constructive.
3. Travail en équipe :
- Les principes du travail en équipe.
- L'évaluation objective d'une situation.
- La communication et l'expression d'avis de manière respectueuse et constructive.
Modalités :
- 6 semaines d’accompagnement
- 84h de formation
- 2 jours par semaine
- 1 jour d’échange libre
Pour vous inscrire au programme ou obtenir plus d’informations :